Lãnh đạo tỉnh Hải Dương đã thẳng thắn nêu một số tồn tại, hạn chế trong tuyển dụng, đào đạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ CB, CC, VC như: hệ thống văn bản quy phạm pháp luật chậm, chưa đồng bộ, thiếu nhất quán, gây khó khăn cho địa phương trong việc thực hiện. Hải Dương cũng đã phân cấp cho các đơn vị sự nghiệp tuyển dụng viên chức đã bộc lộ bất cập như: phân tán, lãng phí về nhân lực và kinh phí khi tổ chức thi, xét tuyển; việc kiểm tra, giám sát của các cơ quan quản lý nhà nước còn hạn chế, thiếu sót. Đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC còn dàn trải, chưa trọng tâm, trọng điểm, hiệu quả đào tạo chưa cao, lãng phí. Từ năm 2010 đến nay, Hải Dương chưa tổ chức thi tuyển công chức cho các đơn vị trong toàn tỉnh; mới tổ chức cho ngành nông nghiệp và giáo dục bởi nguyên nhân chính là chưa xác định được nội dung thi của môn nghiệp vụ chuyên ngành theo từng vị trí việc làm.
Lãnh đạo tỉnh Hải Dương cũng kiến nghị với Quốc hội và các Bộ, ngành chức năng cần thống nhất về nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành theo từng vị trí việc làm phù hợp. Xây dựng ngân hàng đề thi các môn kiến thức chung, nghiệp vụ chuyên ngành, ngoại ngữ, tin học. Sớm ban hành tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với viên chức, làm cơ sở cho việc thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Đối với công chức ở ngạch nhân viên, cán sự và tương đương, không nên áp dụng thi nâng ngạch lên ngạch chuyên viên hoặc tương đương, mà thực hiện bổ nhiệm nếu công chức đó qua đánh giá đáp ứng được tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch. Cần sớm sửa đổi Nghị định 115 của Chính phủ về thẩm quyền bổ nhiệm Trưởng phòng GD và ĐT cấp huyện, nên giao UBND cấp huyện bổ nhiệm để phù hợp với quy định của Luật Cán bộ, công chức.
Trong những năm qua, việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật liên quan đến việc thực hiện chính sách, pháp luật trong tuyển dụng, đào đạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được Hải Dương tiếp tục quan tâm. Tỉnh đã tổ chức nhiều lớp tập huấn, quán triệt các văn bản quy phạm pháp luật cho cán bộ làm công tác tổ chức, nội vụ của các Sở, ngành, địa phương. Về tuyển dụng công chức, Hải Dương thực hiện theo quy định của Luật, Nghị định và Thông tư của Bộ Nội vụ. Việc tuyển dụng viên chức ở các đơn vị sự nghiệp công lập, Hải Dương đã phân cấp cho các đơn vị sự nghiệp công lập chủ động từ năm 2006. Tỉnh cũng đang hoàn thiện quy định về tuyển dụng công chức cấp xã để sớm ban hành.
Chiều cùng ngày, Đoàn giám sát của UVTVQH giám sát việc tuyển dụng, đào đạo, bổ nhiệm CB, CC, VC ở Ban Quản lý dự án công trình nông nghiệp và phát triển nông thôn (Sở NN và PTNT Hải Dương) và một số đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Hải Dương.