Triển khai thi hành Pháp lệnh Cán bộ công chức, UBND tỉnh Nghệ An chỉ đạo nghiêm túc, bảo đảm thống nhất từ tỉnh đến cơ sở, góp phần quan trọng trong việc củng cố nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, từng bước xây dựng nguồn nhân lực của tỉnh, huyện và cấp cơ sở. Nghệ An đã có nhiều cơ chế thu hút nguồn nhân lực; Tiếp nhận, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán bộ công chức; Luân chuyển, điều động cán bộ; Đề cao tính dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ... Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Nghệ An cơ bản đã xác định được quyền và trách nhiệm trước công việc được giao, trước tổ chức và trước nhân dân.
Tuy nhiên so với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới thì Nghệ An chưa có nhiều chuyên gia giỏi; Công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa thật sự gắn với quy hoạch, sử dụng cán bộ; Chưa quan tâm đúng mức đến phát hiện, lựa chọn cán bộ có năng lực, cán bộ trẻ có triển vọng bổ sung cho đội ngũ cán bộ quản lý; Công tác quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ công chức chưa khoa học, vẫn còn tình trạng chạy theo chuẩn hoá bằng cấp.
Trong quá trình thực thi Pháp lệnh Cán bộ công chức, Nghệ An kiến nghị Quốc hội, Chính phủ tiếp tục nghiên cứu sửa đổi Pháp lệnh. Bởi một số văn bản quy phạm pháp luật về công tác cán bộ, công chức chưa được cụ thể và chưa đồng bộ, chưa phù hợp như: Chế độ lương cho cán bộ công chức chưa thực sự là động lực về trách nhiệm và cống hiến của cán bộ công chức hiện nay; Xếp ngạch công chức cho các chức danh bầu cử; Quy định tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ công chức cấp xã chưa phù hợp; Quy định xử lý cán bộ công chức chưa cụ thể...