Theo lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế, thời gian qua, công tác cải cách tổ chức bộ máy đã được quán triệt, triển khai thực hiện kịp thời và đồng bộ trên địa bàn. Kết quả đạt được có tác dụng củng cố, từng bước nâng cao tính chuyên nghiệp của bộ máy, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế- xã hội của địa phương. Chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan đã được xác định phù hợp, tránh chồng chéo, trùng lắp; bảo đảm hoạt động theo hướng tinh gọn về đầu mối, thực hiện chức năng quản lý đa ngành, đa lĩnh vực. Việc sắp xếp, kiện toàn các tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, phát huy được những tiềm năng, thế mạnh về y tế, văn hóa, du lịch. Việc phân cấp quản lý trên nhiều lĩnh vực cho các cơ quan, đơn vị đã phát huy tính chủ động, giảm bớt các đầu mối, giúp người dân, doanh nghiệp giải quyết nhanh các thủ tục hành chính liên quan.
Trưởng ban Công tác đại biểu, Phó trưởng Đoàn giám sát Trần Văn Túy phát biểu tại buổi làm việc
Tính đến nay, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế trên địa bàn đang có sự chuyển biến tích cực. Năm 2015, Thừa Thiên Huế thực hiện tinh giản 45 người tại 11 cơ quan, đơn vị, địa phương; năm 2016, Sở Nội vụ tiếp tục phối hợp Sở Tài chính và Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị Bộ Nội vụ thẩm định 137 trường hợp. Bộ Nội vụ đã có văn bản đồng ý thực hiện chế độ tinh giản biên chế cho 115 cán bộ, công chức, viên chức tại 21 cơ quan, đơn vị, địa phương. Trong đó, khối hành chính 37 người, khối sự nghiệp 60 người, khối Đảng - đoàn thể 9 người và khối doanh nghiệp 9 người, với tổng số tiền phải chi trả 10,26 tỷ đồng.
Theo nhận định của Đoàn giám sát, nhìn chung, cơ cấu tổ chức bộ máy cơ quan hành chính nhà nước ở Thừa Thiên Huế đã bảo đảm tinh gọn, không hình thành bộ phận trung gian. Phân cấp quản lý giữa Chính phủ và Ủy ban nhân dân tỉnh, giữa Ủy ban nhân dân tỉnh với các cơ quan, ban, ngành và Ủy ban nhân dân cấp huyện đã tạo điều kiện cho các đơn vị phát huy tính chủ động, thực hiện tốt nhiệm vụ. Biên chế công chức trong các cơ quan hành chính của tỉnh cơ bản ổn định, có giảm nhưng không lớn trong giai đoạn giám sát…
Tuy nhiên, Đoàn giám sát cũng chỉ rõ, Báo cáo của Thừa Thiên Huế còn thiên về trình bày tình hình, cung cấp số liệu mà chưa đi sâu phân tích, đánh giá kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế cũng như nguyên nhân của tồn tại, hạn chế trong quản lý biên chế. Về triển khai Đề án xác định vị trí việc làm, Báo cáo cho rằng “đây là việc làm hoàn toàn mới, phức tạp, trong quá trình triển khai thực hiện gặp nhiều khó khăn, đặc biệt khi xây dựng đề án mô tả vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị đều có tâm lý muốn tăng số lượng người làm việc được giao nên chưa mô tả thực chất tính chất công việc”. Tại cuộc làm việc, đại diện tỉnh Thừa Thiên Huế báo cáo thêm: Dự kiến, sau khi xác định vị trí việc làm, biên chế của tỉnh sẽ tăng lên 1.300 người (tăng 60% so với biên chế hiện tại). Trưởng ban Công tác đại biểu, Phó trưởng Đoàn giám sát của Quốc hội Trần Văn Túy yêu cầu Thừa Thiên Huế cần làm rõ cơ sở nào để xác định số lượng tăng biên chế này? Vì sao lại có mức tăng biên chế cao như vậy?
Đoàn giám sát của Quốc hội cũng đề nghị Thừa Thiên Huế đánh giá thêm việc thực hiện một số chủ trương mới ở địa phương. Đơn cử, có kiến nghị cụ thể về việc thực hiện thí điểm đổi mới công tác bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo bằng hình thức thi tuyển cạnh tranh; cung cấp thêm thông tin về lộ trình thực hiện chủ trương thành lập Trung tâm hành chính công trực tuyến trên môi trường mạng thay cho Cổng thông tin dịch vụ công trực tuyến cũng như việc hoàn chỉnh Đề án thành lập Trung tâm hành chính công cấp tỉnh, huyện.
Tại Thừa Thiên Huế, Đoàn giám sát đã làm việc với Ủy ban nhân dân thị xã Hương Thủy, Ủy ban nhân dân huyện Phú Vang và Ủy ban nhân dân TP Huế.