Error
Web Part Error: A Web Part or Web Form Control on this Page cannot be displayed or imported. The type TVPortal.Publishing.Category.wpMenuLeftDaiBieuQuocHoi2, TVPortal.Publishing.Category, Version=1.0.0.0, Culture=neutral, PublicKeyToken=616514c961de576d could not be found or it is not registered as safe. Correlation ID: adbb63a1-493b-90f0-19a0-5b8ce3c98ede.

Error Details:
[UnsafeControlException: A Web Part or Web Form Control on this Page cannot be displayed or imported. The type TVPortal.Publishing.Category.wpMenuLeftDaiBieuQuocHoi2, TVPortal.Publishing.Category, Version=1.0.0.0, Culture=neutral, PublicKeyToken=616514c961de576d could not be found or it is not registered as safe.]
  at Microsoft.SharePoint.ApplicationRuntime.SafeControls.GetTypeFromGuid(Boolean isAppWeb, Guid guid, Guid solutionId, Nullable`1 solutionWebId, String assemblyFullName, String typeFullName, Boolean throwIfNotSafe)
  at Microsoft.SharePoint.WebPartPages.SPWebPartManager.CreateWebPartsFromRowSetData(Boolean onlyInitializeClosedWebParts)

Lương công chức quản lý DNNN cao hơn mức lương khởi điểm đến 50 lần - Có đặc quyền, đặc lợi hay không?

20/11/2014

Về mức chênh lệch lương, mức phụ cấp không đồng đều giữa các đơn vị thì tôi nghĩ rằng, trong phương án cải cách tiền lương tới đây, Bộ Nội vụ với trách nhiệm là Trưởng Ban chỉ đạo xây dựng phương án tiền lương chắc sẽ nghiên cứu các vấn đề cụ thể còn bất cập hiện nay để đưa vào phương án điều chỉnh tiền lương tới cho phù hợp hơn.


ĐBQH Trần Đình Long (Đắk Nông): Tại sao có việc lương cơ sở của lao động phổ thông cao hơn lao động quản lý nhà nước, lao động khoa học, kỹ thuật gấp 2,5 lần. Tại sao còn có việc lương của công chức quản lý doanh nghiệp nhà nước cao hơn mức lương khởi điểm đến 50 lần?

Tại sao cơ chế tiền lương của cán bộ công chức, viên chức có sự khác nhau, có ngành được khoán chi từ nguồn thu ngân sách nhà nước, có ngành được khoán chi từ nguồn thu thông qua hoạt động chuyên môn của ngành, có ngành thì khoán chi từ các quỹ xã hội... Có ngành thì được phụ cấp 30% lương, với kết quả thu nhập của các ngành này có mức thu nhập cao hơn từ 0,8 - 2 lần so với mức bình quân lương chung?

 

 

 

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền: Về mức chênh lệch lương, mức phụ cấp không đồng đều giữa các đơn vị thì tôi nghĩ rằng, trong phương án cải cách tiền lương tới đây, Bộ Nội vụ với trách nhiệm là Trưởng Ban chỉ đạo xây dựng phương án tiền lương chắc sẽ nghiên cứu các vấn đề cụ thể còn bất cập hiện nay để đưa vào phương án điều chỉnh tiền lương tới cho phù hợp hơn.

Về việc tại sao hiện nay lương phải chia thành 2 khu vực sản xuất kinh doanh và khu vực hành chính sự nghiệp. Lương của khu vực sản xuất kinh doanh là theo thị trường và lương của khu vực hành chính sự nghiệp là theo khả năng ngân sách. Hai cái này có khác nhau. Và với khu vực trả lương theo thị trường thì doanh nghiệp phải được quyền xác định tiền lương và trả lương theo sản phẩm cho người lao động. Mức lương tối thiểu vùng của Nhà nước là mức thấp nhất còn trả đến mức nào thì tùy thuộc khả năng phát triển của doanh nghiệp đó. Riêng đối với thang bảng lương của Nhà nước, phải lấy lương tối thiểu nhân với hệ số lương của cán bộ, công chức, viên chức. Nhưng tiền lương này về nguyên tắc là phải bảo đảm cho mức sống trung bình của chúng ta. Thực ra, hiện nay tiền lương của ta chưa được bảo đảm. Lộ trình của chúng ta đang tiến tới bảo đảm cuộc sống của người lao động. Hướng thực hiện tới đây, Chính phủ đang giao cho Bộ Nội vụ xây dựng Đề án cải cách đổi mới tiền lương như tôi đã nói ở trên. Chính phủ cũng giao giải pháp tạo nguồn cho Bộ Tài chính để chủ trì thì các giải pháp cụ thể để giải quyết các khó khăn trong tiền lương và tiếp tục sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu, bảo đảm mức sống tối thiểu trong thời gian thích hợp.

(Theo Đại biểu Nhân dân)

Các bài viết khác