Bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển mới

Đoàn Giám sát của UBTVQH làm việc với Bộ Giáo dục và Đào tạo về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực

Nhiều kết quả nổi bật, toàn diện

Báo cáo với Đoàn giám sát, lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Ninh cho biết, từ năm 2021 đến nay, Sở đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành 8 đề án và trình HĐND tỉnh thông qua 11 nghị quyết. Trong đó, nhiều đề án và nghị quyết chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và chất lượng giáo dục đào tạo trên địa bàn tỉnh. Đến nay, 100% cán bộ quản lý giáo dục các cấp đều đạt trình độ đào tạo chuẩn trở lên, trong đó trên chuẩn là 54,6%; đội ngũ giáo viên đạt trình độ đào tạo chuẩn trở lên đạt 94,6%, cao hơn toàn quốc 1,6%…

Đoàn ĐBQH tỉnh giám sát tại Sở Giáo dục và Đào tạo. Ảnh: N. Thanh

Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo nhấn mạnh, đây là yếu tố then chốt đưa giáo dục Quảng Ninh có sự tiến bộ, phát triển vượt bậc trong những năm gần đây. Cụ thể, kết quả thi tốt nghiệp THPT năm 2024 của tỉnh xếp thứ 25/63 tỉnh, thành phố của cả nước (cao nhất kể từ trước đến nay, tăng 11 bậc so với năm 2023, tăng 25 bậc so với năm 2020). Tỉnh cũng duy trì vị trí thứ 8 trong top 10 tỉnh, thành phố có số lượng học sinh giỏi cao nhất cả nước tại cuộc thi chọn học sinh giỏi quốc gia THPT năm 2025…

Đối với ngành y tế, đại diện lãnh đạo Sở cho biết, thời gian qua, công tác đào tạo nhân lực và nhân lực chất lượng cao luôn được quan tâm. Qua đó, đáp ứng yêu cầu đặc thù thường xuyên phải cập nhật, ứng dụng nhiều kỹ thuật mới trong thực hành chuyên môn về khám, chữa bệnh. Đến nay, tại tuyến tỉnh, số bác sĩ có trình độ sau đại học chiếm 51,1%; tại tuyến huyện, số bác sĩ có trình độ sau đại học chiếm 35,1%. Toàn tỉnh hiện đạt tỷ lệ 17 bác sỹ/vạn dân (gấp 1,5 lần so với bình quân của cả nước).

Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo Quảng Ninh báo cáo tại buổi làm việc. Ảnh: N. Thanh

Trên cơ sở báo cáo của các đơn vị và trao đổi, thảo luận trực tiếp các đại biểu đã tập trung làm rõ một số nội dung liên quan đến: kiến nghị giải quyết bất cập đối với tình trạng thiếu giáo viên; thực hiện phân cấp trong quản lý đội ngũ giáo viên ngành giáo dục… Cùng với đó, là các giải pháp thu hút nhân lực chất lượng cao, các giải pháp giữ chân y, bác sĩ làm việc tại các cơ sở khám, chữa bệnh trên địa bàn tỉnh; việc bổ sung đối tượng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, y bác sĩ ngành y tế.

Tiếp tục hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách liên quan

Trên cơ sở ý kiến góp ý của các thành viên, Đoàn ĐBQH tỉnh đề nghị các sở tiếp tục bổ sung, hoàn thiện báo cáo. Trong đó, Sở Giáo dục và Đào tạo đánh giá cụ thể khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến công tác đào tạo, tuyển dụng, thu hút, trọng dụng nhân tài vào ngành giáo dục; khuyến khích các doanh nghiệp và các tổ chức giáo dục tham gia vào hoạt động đào tạo, nghiên cứu, phát triển nguồn nhân lực…

Đoàn ĐBQH tỉnh hành giám sát tại Sở Y tế. Ảnh: N. Thanh

Sở Y tế tập trung phân tích những tồn tại, vướng mắc trong công tác quản lý nhà nước về y tế; vấn đề phát triển nguồn nhân lực của ngành để đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh, bảo đảm y tế học đường, công tác chăm lo sức khỏe người dân khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số. Đồng thời, đánh giá, đưa ra các giải pháp đối với vấn đề nhân lực sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy; đào tạo nhân lực trong thời kỳ phát triển khoa học - công nghệ...

Phát triển nguồn nhân lực được tỉnh Quảng Ninh xác định là một trong những giải pháp quan trọng hướng đến phát triển bền vững. Ảnh: Đ. Dung

Lãnh đạo Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ninh nhấn mạnh, bên cạnh cuộc làm việc với các Sở Y tế, Giáo dục và Đào tạo, Đoàn giám sát sẽ tiếp tục có các cuộc làm việc với một số sở, ngành, địa phương và UBND tỉnh để nắm bắt đầy đủ công tác thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực trên địa bàn. Qua đó, tập trung đánh giá thực trạng nguồn nhân lực; kết quả đạt được, hạn chế, khó khăn, vướng mắc, xác định nguyên nhân, chỉ rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân; đề xuất các kiến nghị, giải pháp để tiếp tục đẩy mạnh, thực hiện có hiệu quả chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.