Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội cho biết, thời gian qua, bên cạnh việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong các doanh nghiệp, thì việc thực hiện pháp luật về lao động, quan hệ lao động vẫn còn nhiều bất cập. Tại các doanh nghiệp FDI (đầu tư trực tiếp nước ngoài) và doanh nghiệp tư nhân, việc thực hiện ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ đạt hơn 20%. Chỉ có 45- 50% doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI và 13% số hợp tác xã ký kết thỏa ước lao động tập thể. Việc thụ lý giải quyết các vụ án tranh chấp lao động đang tăng dần trong thời gian qua, trong đó, các tranh chấp lao động đưa đến Tòa án giải quyết phần lớn là tranh chấp lao động cá nhân.
Các tham luận trình bày tại Hội thảo sẽ đề cập đến việc hoàn thiện chính sách, pháp luật về quan hệ lao động; Vai trò của quản lý Nhà nước và những vấn đề đặt ra trong quan hệ xây dựng lao động; Công đoàn với việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; Tòa Lao động và vai trò trong việc thực hiện chức năng xét xử các vụ án về tranh chấp lao động thời gian qua, những bài học kinh nghiệm và đề xuất chính sách;
Diễn ra trong hai ngày 17 và 18.8, hội thảo là dịp để hoàn thiện hệ thống pháp luật và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ; chuẩn bị cho việc tiếp tục sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Bộ Luật Lao động; xây dựng các luật về tiêu chuẩn lao động…