ĐBQH TRẦN VĂN HUYNH CHẤT VẤN BỘ LĐ, TB&XH MỘT SỐ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN TỚI LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM

29/04/2020 13:07

Đại biểu Quốc hội Trần Văn Huynh (Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Kiên Giang) có đưa ra chất vấn đối với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về một số vấn đề liên quan tới lĩnh vực lao động, việc làm.

 

Đại biểu Quốc hội Trần Văn Huynh chất vấn một số nội dung

Trả lời chất vấn của đại biểu Trần Văn Huynh, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, về đề nghị bổ sung quy định tại Bộ luật Lao động về nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động, tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc: Việc "lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ" cần có tính toán kỹ lưỡng để có quy định phù hợp với khả năng của người sử dụng lao động, điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ. Do vậy, để đảm bảo tính khả thi, các quy định này sẽ được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định quy định chi tiết thực hiện những quy định đối với lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 

Về đề nghị bổ sung quy định đối với lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (bao gồm cả trường hợp lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ): Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi thời hạn của hợp đồng lao động hết, hai bên có thể thỏa thuận gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết hoặc ký hợp đồng lao động mới. 

Trường hợp lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (bao gồm cả trường hợp lao động nữ mang thai hộ lao động nữ nhờ mang thai hộ) thì đã được pháp luật bảo vệ theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động "Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động có thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội" và khoản 3 Điều 155 "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi". 

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trân trọng cảm ơn và mong muốn các đại biểu Quốc hội tiếp tục quan tâm đến lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ, ngành./. 

Hồ Hương

Các bài viết khác