Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ tịch QH Uông Chu Lưu tới dự.
Theo Báo cáo tóm tắt việc thực hiện chính sách, pháp luật trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Chính phủ, đến nay, Chính phủ đã ban hành 17 Nghị định để triển khai Luật Cán bộ, công chức; ban hành 4 Nghị định quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật Viên chức. Căn cứ các quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ đã ban hành 9 Thông tư và phối hợp với các bộ, ngành hữu quan ban hành 1 thông tư liên tịch. Các bộ, ngành, địa phương đã triển khai tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành - là hình thức thi mới được Luật Cán bộ, công chức quy định; thực hiện tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm; thực hiện hình thức thi tuyển qua phần mềm trên máy tính trong tuyển dụng công chức tại các bộ, ngành, địa phương. Việc bổ nhiệm công chức, viên chức vào vị trí lãnh đạo, quản lý nhìn chung được thực hiện đúng nguyên tắc dân chủ, khách quan và công khai, minh bạch, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Công tác luân chuyển đã góp phần đào tạo, thử thách cán bộ qua thực tiễn, tăng cường cán bộ cho địa bàn khó khăn. Trong thời gian tới, Chính phủ xác định, tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, nhất là văn bản hướng dẫn về việc phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ công chức có tài năng trong hoạt động công vụ; triển khai xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị; đổi mới, nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch; đổi mới phương thức tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý từ cấp vụ trưởng ở Trung ương, giám đốc sở ở địa phương trở xuống; thí điểm thực hiện chế độ tập sự, thực tập lãnh đạo ở các vị trí cấp vụ, sở và cấp phòng...
Các thành viên Đoàn giám sát của UBTVQH đánh giá cao những đổi mới, cải tiến trong tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức đã được các bộ, ngành, địa phương thực hiện trong thời gian qua. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng, việc ban hành văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức vẫn còn chậm khiến một số quy định của Luật chưa được triển khai trong thực tế. Báo cáo đánh giá của Chính phủ còn sơ lược, chưa làm rõ những thuận lợi, khó khăn khi thực hiện các quy định pháp luật về các công tác này. Các đại biểu yêu cầu, Chính phủ cần đánh giá rõ hơn vì sao còn tồn đọng văn bản hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức? Trên cơ sở thi hành Luật Cán bộ, công chức thời gian qua, cần đưa ra những kiến nghị cụ thể hơn đối với việc hoàn thiện cơ chế, chính sách về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức, góp phần hình thành nền công vụ có trách nhiệm, năng động, phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân, của xã hội.